Уважаемые посетители, обновленная версия нашего сайта теперь находится по адресу http://shs_karm_1.karm.zabedu.ru/ |
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 П. КАРЫМСКОЕ»
I. Общие положения
1. Настоящее положение об отраслевой оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Карымское» (далее – Положение), разработано в соответствии с решением Совета муниципального района «Карымский район» Забайкальского края от 5 ноября 2009 года № 379 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района «Карымский район» 2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Карымское» (далее – Школа), подведомственного Комитету образования администрации муниципального района «Карымский район» 3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Школы за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4. Заработная плата работников учреждений района (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 6. Введение в Школе новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 7. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Школе применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда 8. Система оплаты труда работников Школы включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, - компенсационные выплаты, - стимулирующие выплаты, а также систему премирования
и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами МР «Карымский район». 9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 11.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 12. Система оплаты труда работников Школы устанавливаются с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - муниципальных гарантий по оплате труда; -рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения комиссии по защите социальных прав и гарантий работников Школы; - настоящего Положения. 13. Фонд оплаты труда работников Школы, финансируемых из бюджета района формируется на календарный год в пределах ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с действующим законодательством. 14. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета МР «Карымский район», направляется учреждениями на выплаты стимулирующего характера. С 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда. 15. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда Школы может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 16. Наименование должностей работников Школы устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором Школы по согласованию с Комитетом образования администрации МР «Карымский район» 17. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Школы по ПКГ утверждаются директором Школы по согласованию с Комитетом образования администрации МР «Карымский район» 18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Школы устанавливаются директором Школы по квалификационным уровням ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) приведены в Приложениях: - Приложение 1. ПКГ должностей работников муниципальных образовательных учреждений (за исключением должностей дополнительного профессионального образования). - Приложение 2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников муниципальных образовательных учреждений. 19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 20. Работникам Школы может быть установлен повышающий коэффициент и персональный повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и его размерах принимается директором Школы персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. 21. При установлении условий оплаты труда работникам применяются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): - по занимаемой должности, - за ученую степень или ученое звание (суммируется по каждому из оснований), почетные звания (по основной работе) (Приложение 5), - молодым специалистам (Приложение 7); - персональный повышающий коэффициент к окладу (Приложение 8); - прочие повышающие коэффициенты к окладу (Приложение 9,10). 22. Применение повышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 23.Оклады (должностные оклады) специалистов Школы, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов. Педагогическим работникам Школы, гарантируется право на увеличение должностного оклада на 25 процентов. 24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Школы могут индексироваться нормативными правовыми актами муниципального района «Карымский района» с учетом уровня инфляции (потребительских цен). 25. В целях формирования трудовых отношений с работниками Школы при введении для них новых систем оплаты труда, заключаются с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в Приложении 11.
II. Компенсационные выплаты
26. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Карымский район». 27. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Карымский район», устанавливаются директором Школы в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Школы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Карымский район». 28. В Школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Выплата работникам Школы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляют за наличие вредных условий труда в размере до 12% от должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам Школы, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Школы при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам Школы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). 29. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 30. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в положении об оплате труда в Школе, являющимся приложением к коллективному договору и в трудовом договоре работников.
III. Стимулирующие выплаты
31. Установление стимулирующих выплат в Школе, осуществляется в соответствии с действующим нормативными правовыми актами муниципального района «Карымский район». 32. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в положении об оплате труда в Школе и в трудовом договоре и устанавливаются директором Школы к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах. 33. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. 34. В целях поощрения работников в Школе устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, зависящие от эффективности работы. 35. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным директору Школы непосредственно – по инициативе директора; руководителям структурных подразделений Школы и иным работникам, подчиненным заместителям директора - по представлению заместителей директора или по инициативе директора; 36. Критерии оценки эффективности работы различных категорий работников должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени и определяются экспертной комиссией, созданной Школой. 37. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются Школой на стимулирующие выплаты. 38. В пределах средств фонда оплаты труда директор вправе применять систему премирования работников Школы с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Школы.
IV. Условия оплаты труда директора Школы, его заместителей и главного бухгалтера
39. Оплата труда директора Школы, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, сумм премий и определяется трудовым договором. 40. Должностной оклад Директора Школы, определяемый трудовым договором, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности директора Школы, а также с учетом сложности и объема выполняемых Школой работ. 41. Размер должностного оклада директора устанавливается Комитетом образования администрации МР «Карымский район» 42. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения района устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения Карымского района. Конкретный размер должностного оклада определяется трудовым договором. 43. Компенсационные выплаты директору школы, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Карымский район». 44. Стимулирующие выплаты директору школы устанавливаются исходя из результатов деятельности Школы, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Школы, устанавливаемые приказами Комитета образования МР «Карымский район». 45. Стимулирующие выплаты директору Школы осуществляются за счет ассигнований, резервируемых Комитетом образования МР «Карымский район» в размере до 5 процентов средств, выделяемых из бюджета района на оплату труда подведомственных учреждений на эти цели. 46. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат заместителям и главному бухгалтеру предусмотрены разделом III настоящего Положения. 47. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат директору закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам директора школы или в абсолютных размерах сроком на 1 год.
V. Другие вопросы оплаты труда
48. Штатное расписание Школы ежегодно утверждается директором Школы по согласованию с Комитетом образования администрации МР «Карымский район» 49. Штатное расписание Школы включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Школы. 50. Численный состав работников Школы должен быть достаточным для гарантированного выполнения ее функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Почасовая оплата труда работников в Школе производится в пределах бюджетных ассигнований Школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
VI. Заключительные положения
51. На основе Настоящего Положения Школа разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 52. Перечень правовых актов, регламентирующих порядок введения новых систем оплаты труда:
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных муниципальных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 6 февраля 2008 г. N 11108); 9. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10191); 10. Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731); 11. Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11725); 12. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); 13. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861); 14.Приказ Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 228н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. N 11764); 15. Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры , искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 03 апреля 2008 г. N 11452); 16. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 01 октября 2007 г. N 10222); 17.Приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190); 18. Постановление Минтруда России от 10.11.1992г.№31 19. Постановление Минтруда России от 21.08.1998г.№37 20. Постановление Минтруда России от 17.08.1995г.№46 21. Постановление Минтруда России от 27.08.1997г.№43 22. Постановление Минтруда России от 01.02.1995г.№8 23. Постановление Минтруда России от 06.06.1996г.№32 24. Постановление Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994г. №367 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» 25. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». 26. Решение Совета муниципального района «Карымский район» Забайкальского края от 5 ноября 2009 года № 379 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района «Карымский район» 27. Постановление Администрации МР «Карымский район» от 21.01.2010 года № 7 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях» 28. Постановление Администрации МР «Карымский район» от 21.01.2010 года № 8 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях»
Приложение №1 к Положению об оплате труда работников Школы
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||